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请根据以下结构提供具体、建设性的反馈： 1. 描述观察到的具体行为（例如：“在昨天的项目会议中，你打断了同事三次发言”）； 2. 说明该行为产生的影响（例如：“这导致其他成员感到未被尊重，且部分重要意见未能充分表达”）； 3. 明确提出希望对方做出的改变（例如：“请在今后的会议中先倾听他人完整表达观点，再提出自己的看法”）。 示例： 在周二的客户汇报中，你提前离开了会议室（行为），这让客户感觉不受重视，也影响了后续问题的跟进效率（影响）。请确保未来参与关键会议时全程在场，如有紧急情况需提前沟通并获得同意（请求）。

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