feedback-writing

在撰写绩效评估、同事互评或360度反馈时，使用“情境-行为-影响”（Situation-Behavior-Impact, SBI）模型提供建设性反馈。具体方法如下： - **情境（Situation）**：明确指出事件发生的时间、地点和背景。例如：“在上周的项目进度会议上……” - **行为（Behavior）**：客观描述对方当时的具体言行，避免主观判断。例如：“你打断了小李的发言，并直接否定了他的方案。” - **影响（Impact）**：说明该行为对团队、项目或个人产生的实际后果。例如：“这让小李感到不被尊重，也导致后续讨论中他不再主动分享想法，影响了团队的协作氛围。” 通过SBI结构，反馈更清晰、具体且具有建设性，有助于对方理解问题所在，并促进行为改进。适用于绩效面谈、同事表扬（正向行为的影响）或日常辅导场景。

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