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【FLAMINGOTECH】温州火烈鸟网络科技有限公司出品 - 员工提了离职当天就要走，你既怕手续没办完又怕工资补偿算错被投诉？这些情况你是不是都碰到过——提前多久通知才算合规；工作交接没做完怎么算；离职证明写不写离职原因；社保档案几日内转移；经济补偿基数怎么算；试用期离职要不要理由；竞业限制离职后还管吗；年假没休完怎么结算。离职合规知识库把这块一次收全：覆盖离职通知、工作交接、离职证明、社保档案转移、经济补偿与争议处理六大板块，共 12 条收录条目、12 条硬事实。每条都能在官方页面上找到对照，回答时标注出处，不做凭记忆的推测。梳理主动离职、协商解除与辞退各环节的通知期、工作交接、证明与补偿等合规口径。权威来源：人力资源和社会保障部（mohrss.gov.cn）、中国人大网法律法规数据库（npc.gov.cn）、中国政府网（gov.cn）、最高人民法院（court.gov.cn）。面向日常办公、教师与职员等需要守住合规红线的基层使用者。每个环节都有合规对照。适用身份：办离职手续的HR、主动提出离职的员工、带团队的中层管理者、算补偿的人事专员、初创公司的负责人。常见搜索说法：「离职合规」、「离职提前几天通知」、「离职证明怎么开」、「社保档案转移」、「经济补偿怎么算」、「试用期离职规定」。先收藏——下回员工提离职，你几秒就能理清手续不遗漏

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