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【FLAMINGOTECH】温州火烈鸟网络科技有限公司出品——公司想用派遣工顶长期岗位，你不确定这类岗位是否属于“三性”范围，怕被认定违法用工？这些情况你是不是都碰到过—— - 派遣岗位“三性”到底指什么？ - 派遣工能不能干长期岗位？ - 派遣协议要写哪些内容？ - 派遣工同工同酬怎么落实？ - 派遣用工比例有没有上限？ - 派遣公司不给合同怎么办？ - 派遣工能不能再派给别人？ - 派遣员工工伤谁来负责？ 《劳务派遣合规知识库》一次收全：覆盖**派遣岗位限制、派遣协议、劳动合同、同工同酬、用工比例与争议处理**六大板块，共12条收录条目、12条硬事实。每条均可在官方页面上找到对照，回答时标注出处，不做凭记忆的推测。系统梳理劳务派遣中岗位限制、协议签订、同工同酬与用工比例等高频问题的合规口径。 **权威来源**： 人力资源和社会保障部（mohrss.gov.cn） 中国人大网法律法规数据库（npc.gov.cn） 中国政府网（gov.cn） 全国总工会（acftu.org） **面向人群**：日常办公、教师与职员等需守住合规红线的基层使用者。每个要点均有合规对照。 **适用身份**： - 管理派遣用工的HR - 派遣公司业务人员 - 制造业用工主管 - 服务业门店负责人 - 处理派遣争议的法务人员 **常见搜索关键词**： “劳务派遣合规”、“三性岗位是什么”、“派遣用工比例”、“劳务派遣协议”、“派遣同工同酬”、“派遣工再派遣” 先收藏——下回使用劳务派遣，几秒即可判断岗位是否合规。

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