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职业健康监护档案应包含以下内容： 1. 劳动者职业史和职业病危害接触史； 2. 相应作业场所职业病危害因素检测结果； 3. 职业健康检查结果及处理情况； 4. 职业病诊疗等健康资料。 接触职业病危害作业的劳动者必须先体检再上岗，原因在于：通过上岗前职业健康检查，可发现是否存在职业禁忌证，避免安排有禁忌证的劳动者从事相关作业，从源头预防职业病发生，保障劳动者健康权益，同时明确用人单位与劳动者的健康责任划分。 在岗期间职业健康检查周期根据接触的职业病危害因素类别确定，常见类型如下（简表）： - 粉尘类（如矽尘、煤尘）：每年1次； - 化学毒物（如苯、铅）：每1–2年1次，具体依危害程度定； - 物理因素（如噪声、高温）：每年1次； - 放射因素：每年1次； - 其他特殊危害因素按《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）执行。 离岗时职业健康检查合规要求：劳动者离开接触职业病危害岗位前，用人单位应组织其进行离岗时职业健康检查；若未进行离岗体检，不得解除或终止劳动合同。检查时间应在实际离岗前30日内完成，检查结果应书面告知劳动者并归档保存。 体检发现异常处置闭环流程： 1. 及时将异常结果书面告知劳动者本人； 2. 结合工作岗位和危害因素分析异常是否与职业暴露相关； 3. 建议劳动者到具备资质的职业病诊断机构进一步检查； 4. 对确诊或疑似职业病者，依法报告并调离原岗位； 5. 对非职业性异常，提供健康指导并跟踪复查； 6. 所有处置记录完整归档，形成闭环管理。 职业健康监护档案属于用人单位建立并保管的重要资料，员工有权申请复印本人档案中的全部内容，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章确认，确保员工知情权与监督权。 （注：本说明仅用于管理合规讲解与材料整理，不替代职业健康检查机构的专业结论与诊断。）

存档时间线

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