cn-hr-compliance-audit

中文用工合规双向测算：企业算违规敞口出整改清单，劳动者算能主张多少、还剩多少仲裁时效。 企业侧：逐人核算未签合同欠付月数、视为无固定期限、试用期超限、未休年假、工伤30日申报、劳务派遣10%比例；经济补偿N与违法解除2N单列为「若解除成本」，不与欠款混算。 劳动者侧：可主张金额、时效倒计时、证据清单、走监察还是仲裁，含2N与被迫解除。 四部法规原文随包，另两部引原文标条号。 触发：用工合规、没签合同赔多少、双倍工资、补签还欠不欠、无固定期限、试用期、未休年假、N+1、被辞退能拿多少、2N、仲裁时效、工伤申报、劳务派遣比例、裁员合规、HR自查。 不适用：出具法律意见书、代理仲裁诉讼、认定伤残等级、测算工伤待遇。

存档时间线

版本索引永久保留；内容副本只保留最新 1 份，更早版本仅留索引与哈希（存档时间线的证据链不会因此断裂）。

下载存档内容副本