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当用户需要设计薪酬体系、进行市场薪酬对标、搭建职级薪酬宽带、制定年度调薪与晋升矩阵、设计长期激励（如股权）、开展薪酬公平审计，或将绩效与薪酬联动、预警人才留存风险时启用。覆盖岗位、职级、地区、公司发展阶段及行业等多维度，提供可量化、更公平的薪酬方法论与实用模板，但不替代最终的定薪决策，也不提供税务或法律方面的专业意见。

模型生成摘要（rules/v1 · 2026-11-14 20:07）：当用户需要设计薪酬体系、进行市场薪酬对标、搭建职级薪酬宽带、制定年度调薪与晋升矩阵、设计长期激励（如股权）、开展薪酬公平审计，或将绩效与薪酬联动、预警人才留存风险时启用
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版本	存档时间	内容哈希	内容
v1	2026-11-14 20:06	bea1189e	可取

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