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【FLAMINGOTECH】温州火烈鸟网络科技有限公司出品——车间一半是派遣工，你不知道比例超没超，也不确定这些岗位算不算辅助性？以下情况是否都曾困扰过你： - 派遣用工10%的比例到底怎么算才合规？ - 临时性岗位做满半年后是否必须转为正式用工？ - 辅助性岗位是否需要公示？如何操作？ - 同工同酬具体比较哪些项目？范围如何界定？ - 派遣员工能否再被派往其他单位工作？ - 业务外包被认定为“假外包、真派遣”的法律风险有哪些？ - 跨地区派遣应在何地参加社会保险？ - 派遣员工在无工作期间，用人单位是否仍需支付工资？ 《劳务派遣知识库》一次性全面覆盖上述问题，系统梳理六大核心板块： 1. 派遣单位资质要求 2. “三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）认定标准 3. 用工比例计算与合规控制 4. 同工同酬的适用范围与执行细则 5. 劳务派遣协议关键条款 6. “假外包、真派遣”的司法与行政认定口径 共收录13条实务条目、12条硬性事实依据。每一条均可在官方渠道查证，回答时明确标注出处，杜绝凭记忆推测。逐项提供派遣单位资质、“三性”岗位、用工比例、同工同酬及“假外包真派遣”判定的权威口径。 **权威来源**： - 人力资源和社会保障部官网（mohrss.gov.cn） - 中国人大网法律数据库（npc.gov.cn） - 中国政府网（gov.cn） - 司法部普法专栏（moj.gov.cn） 面向国内上百万HR从业者与职场人士，确保每条口径均可对照现行法规规章核实。 **适用人群**： - 使用劳务派遣用工的企业人事经理 - 劳务派遣机构的业务负责人 - 需审核整体用工结构的集团人事总监 - 负责外包采购的行政管理人员 - 为企业提供用工合规咨询的法律或人力资源顾问 **常见搜索关键词**： 「劳务派遣知识库」、「劳务派遣三性岗位」、「派遣用工比例」、「同工同酬什么意思」、「劳务派遣许可证」、「假外包真派遣」 建议先收藏——下次签署派遣协议时，当场即可判断“三性”是否符合、比例是否超标，做到心中有数、合规先行。

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