labor-contract-review-checklist

劳动合同审查最容易踩的坑与必做项可勾选清单 ✅ 必做项 □ 确认合同主体信息准确无误（公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等） □ 核实劳动者身份信息（姓名、身份证号、联系方式等） □ 明确劳动合同期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限） □ 约定试用期长度符合法律规定（根据合同期限确定，最长不超过6个月） □ 明确工作内容和工作地点（具体岗位、部门、工作地点，避免模糊表述） □ 规定工作时间制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制） □ 明确劳动报酬构成及支付时间（基本工资、绩效、奖金、补贴等，支付日期具体到日） □ 约定社会保险和住房公积金缴纳义务 □ 包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款（尤其适用于特殊行业） □ 明确合同解除和终止的条件及程序 □ 约定保密义务和竞业限制条款（如适用，需明确范围、期限和补偿标准） □ 包含劳动争议解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼） □ 双方签字盖章齐全，劳动者本人签字并注明签署日期 ⚠️ 易踩坑项（需特别注意） □ 试用期工资低于法定标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准） □ 未明确加班费计算基数，导致后续争议 □ 工作地点约定过于宽泛（如“全国”），可能被认定为无效 □ 未约定调岗条件，随意调岗易引发纠纷 □ 违约金条款超出法定范围（仅服务期、竞业限制可约定违约金） □ 未保留合同文本给劳动者一份，违反《劳动合同法》规定 □ 使用格式条款未作提示说明，可能被认定为无效 □ 未明确离职交接义务和流程，影响后续管理 □ 忽略特殊岗位的资质要求或健康检查义务 □ 未及时签订书面合同（用工之日起一个月内必须签订，否则面临双倍工资风险） 📌 温馨提示：建议在合同签署前由法务或HR复核，确保合法合规，避免后续用工风险。

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