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当遭遇被辞退、裁员、被迫离职或公司拒绝支付补偿时，请先确认离职性质（协商解除、单方解除、违法解除等），随后使用内置脚本 scripts/peichang.py，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，逐项计算可主张金额，具体包括： 1. **经济补偿金（N）** 计算式：工作年限 × 月工资 法条依据：《劳动合同法》第四十七条 说明：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。2008年1月1日前入职的，分段计算。 2. **代通知金（N+1中的“+1”）** 计算式：一个月工资 法条依据：《劳动合同法》第四十条 说明：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，且符合法定解除情形时，应额外支付一个月工资作为代通知金。 3. **违法解除劳动合同赔偿金（2N）** 计算式：2 × 工作年限 × 月工资 法条依据：《劳动合同法》第八十七条 说明：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 4. **未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）** 计算式：未签合同期间月工资 × 2 - 已发工资（仅差额部分） 法条依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条 说明：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支持11个月。注意一年仲裁时效，从应签未签满一年时起算。 5. **未休年假工资报酬** 计算式：日工资 × 未休天数 × 200% 其中：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 法条依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条 说明：对未安排年休假的，应按日工资的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付的正常工资，故额外支付200%。 **特别规则说明：** - 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金与赔偿金均按三倍封顶，且工作年限最长不超过12年。 - 2008年1月1日《劳动合同法》实施前入职的，经济补偿分段计算，仅2008年后的部分适用新法。 - 所有请求均受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；时效可因主张权利、协商、投诉等中断，重新计算。 - 每项计算结果需列明算式、所依据法律全称及条款号、时效截止日期。对存在争议或地方执行差异的，标注“存疑”，并注明“具体以当地劳动人事争议仲裁委员会口径为准”。 **特殊情形说明（不适用普通辞退规则）：** - **工伤职工**：若因工伤被辞退，可能涉及工伤待遇（一次性伤残就业补助金、医疗补助金等），且用人单位不得随意解除，违法解除将承担更高责任。应申请工伤认定并主张相应待遇。 - **劳务派遣员工**：劳动关系在派遣单位，用工单位退回不等于解除，需由派遣单位依法处理，补偿责任主体为派遣单位。 - **外包员工**：与外包公司建立劳动关系，发包方不直接承担用工责任，应向外包公司主张权利。 - **境外用工**：适用当地劳动法律，中国法律不当然适用，需依据劳动合同约定或国际私法规则确定准据法。 - **涉及刑事犯罪**：如员工涉嫌犯罪被追究刑事责任，用人单位可依法解除合同，但需有生效司法文书，否则可能构成违法解除。 - **需律师代理情形**：案件复杂、证据不足、涉及多地管辖、金额较大或对方为大型企业时，建议委托专业劳动法律师，以提高胜诉率与执行效率。 **适用场景：** 用户咨询“被辞退能赔多少”“是N+1还是2N”“经济补偿怎么算”“工资基数是否包含奖金津贴”“高薪是否封顶”“没签合同能否要双倍工资”“年假能否折现”“超过一年还能不能仲裁”“HR辞退一个员工

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