constraint-identification-sop

使用TOC（约束理论）、TRIZ（发明问题解决理论）和预验尸法（Pre-mortem）识别候选人的约束条件： 1. **TOC（约束理论）**： - 识别候选人当前面临的主要瓶颈或限制因素（如技能缺口、资源不足、时间压力等）。 - 分析这些约束如何影响其绩效或目标达成。 - 确定是否存在单一关键约束（系统中最薄弱的环节）。 2. **TRIZ（发明问题解决理论）**： - 运用矛盾矩阵分析候选人在能力、资源或环境中的技术矛盾（如“提升效率”与“缺乏经验”之间的冲突）。 - 通过创新原则（如分割、动态化、预先作用等）探索突破约束的潜在解决方案。 - 识别隐性约束（如思维定式、组织流程限制）。 3. **预验尸法（Pre-mortem）**： - 假设候选人未来失败，逆向推导可能导致失败的约束条件（如沟通障碍、适应能力不足、外部依赖等）。 - 通过团队讨论暴露潜在风险，重点关注主观（心理、动机）与客观（工具、流程）约束。 - 区分可解决与不可控的约束，优先处理高影响、低可控性因素。 **综合输出**：列出具体约束清单，按优先级排序，并标注适用的解决工具（如TOC的“聚焦五步骤”、TRIZ的40项原则或预验尸的应对策略）。

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