radical-candor

别再做一个“老好人”经理。学习金·斯科特（Kim Scott）的“真诚关怀，直接挑战”框架——这种组合能建立信任并提升绩效。适用于以下场景：**给予反馈**（正面或建设性）；**与下属建立信任**；**必须进行的绩效对话**；**打造高绩效团队文化**；**新任管理者学习如何进行艰难对话**。

模型生成摘要（rules/v1 · 2026-11-13 16:30）：别再做一个“老好人”经理
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版本	存档时间	内容哈希	内容
v1	2026-11-13 16:30	cdf423ff	可取

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