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劳动仲裁申请指引，含时效核算与举证要点。 **一、申请条件** 1. 申请人与本案有直接利害关系； 2. 有明确的被申请人（用人单位）； 3. 有具体的仲裁请求、事实和理由； 4. 属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。 **二、申请时效** 1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 特殊情形： - 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出； - 因不可抗力或其他正当理由导致超期的，可申请时效中止或中断。 **三、举证要点** 1. **劳动关系证明**：劳动合同、入职登记表、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录等； 2. **工资与加班证据**：银行流水、工资条、加班通知、考勤打卡记录、工作沟通记录（如微信、邮件）； 3. **解除或终止劳动关系证据**：解除通知、离职证明、谈话录音、书面通知等； 4. **工伤争议**：工伤认定书、医疗记录、伤残鉴定报告、事故报告等； 5. **其他证据**：证人证言、录音录像、电子邮件、公司规章制度等能证明争议事实的材料。 **四、申请流程** 1. 准备仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）； 2. 收集并整理证据材料； 3. 向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请； 4. 等待受理通知，参与调解或庭审； 5. 领取仲裁裁决书。 **提示**：建议在申请前咨询专业律师或法律援助机构，确保材料完整、请求明确，提高胜诉可能性。 触发词：劳动仲裁、申请、时效、证据

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