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对简历进行岗位硬性条件初筛，逐条比对以下项目： 1. 学历：是否符合岗位要求的最低学历或专业背景； 2. 经验年限：是否满足岗位规定的最低工作年限或相关经验要求； 3. 证书：是否具备岗位明确要求的必备资格证书或执业证书； 4. 语言：是否达到岗位规定的语言能力要求（如英语等级、口语水平等）； 5. 到岗时间：是否能满足岗位期望的到岗时间（如“两周内到岗”等）； 6. 薪资范围：候选人期望薪资是否在岗位预算范围内。 比对规则： - 所有硬性条件均满足 → 进入面试； - 部分条件不满足但属于制度允许的例外情况（如“特别优秀者可放宽经验年限”）→ 标注“待验”，提交上级审批后决定是否进入面试或人才库； - 关键硬性条件不满足且无制度例外支持（如学历不符、无必备证书、薪资严重超预算等）→ 淘汰。 输出结果及依据： - 进入面试：所有硬性条件符合，或例外条目已按制度放行； - 进入人才库：基本条件接近，部分非关键项不符，未来有匹配岗位可考虑； - 淘汰：关键硬性条件不满足且无例外依据。 适用于招聘专员快速判断简历去向。

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