grad-paradox-theory

运用史密斯和刘易斯悖论理论，识别并管理组织在执行、组织、归属和学习四个维度上的张力。当用户需要诊断持续存在的“非此即彼”型矛盾、设计拥抱两极的动态平衡策略，或提出诸如“为何解决这个问题反而使情况更糟”、“我们如何同时实现探索与利用”、“为何战略张力在多次解决尝试后仍反复出现”等问题时，使用此技能。

模型生成摘要（rules/v1 · 2026-11-12 21:04）：运用史密斯和刘易斯悖论理论，识别并管理组织在执行、组织、归属和学习四个维度上的张力
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版本	存档时间	内容哈希	内容
v1	2026-11-12 21:03	a497d18e	可取

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