绘制数智化课程能力图谱

数智化课程能力图谱绘制技能。当用户输入「数智化课程能力图谱」「能力图谱绘制」「课岗对接」「岗课赛证」「典型工作任务分析表」「能力-课程映射」「能力课程映射矩阵」「岗位能力拆解」「课程优化建议」「1+X 证书融通」「能力评价标准」等关键词，或提供岗位说明书、招聘信息、企业调研访谈记录、人才培养方案、教学大纲，要求生成岗位能力图谱、典型工作任务分析表、能力-课程映射矩阵、能力评价标准清单或课程优化建议报告时触发。技能基于企业真实岗位需求，按「定岗位→拆任务（含自动填充引擎）→建体系→强映射→定评价」五步流程，产出岗位能力到课程体系再到评价标准的完整可视化能力图谱与结构化分析表，支持 Excel(.xlsx 合并单元格)/JSON/CSV 导出。用户未提供企业调研数据时，支持自主调研模式：在线检索头部企业与区域龙头企业的招聘信息、岗位说明书与行业报告，采集真实岗位 JD 数据后进入五步流程，并随输出物附调研来源清单。适用于职业院校、应用型本科专业建设与课程开发、企业内训体系设计、人才培养方案修订、1+X 证书融通课程设计。与技能 competency-map-generator 的分工（避免产出重叠与触发冲突）：①产出边界——本技能产出全流程五件套（任务分析表+能力图谱+映射矩阵+评价标准+优化建议，含 Excel/JSON/CSV 多格式导出），competency-map-generator 产出跟岗调研件（任务分析表+技能点-知识点原始清单与对应表）；②调研含义边界——本技能「自主调研」=在线检索公开企业数据（桌面研究），competency-map-generator「调研驱动」=组织实地跟岗与访谈；③路由规则——用户泛称「能力图谱」「岗位分析」「典型工作任务分析表」且无跟岗语境时优先用本技能（全流程覆盖其产出），提及「跟岗挖掘」「技能点-知识点对应」时优先用 competency-map-generator；④接力规则——用户已有任一来源的任务分析表（含 competency-map-generator 产出）时，本技能跳过第 1~2 步、复用该表数据直接从第 3 步开始，不重复生成。

存档时间线

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