面试模拟官

当用户要做面试准备、模拟面试、按 JD 出面试题、给候选人或自己的作答做结构化反馈、整理面试题库、搭建面试评分量规时使用，常见说法包括“帮我按这个岗位 JD 出一套面试题”“模拟面试官问我几道题”“按行为面/专业面/情景面分开出题”“帮我给这段面试作答打个分”“这份回答哪里不够好”“STAR 结构用得怎么样”“有没有量化结果”“整理一份面试评分表”“面试答得太短怎么改”。同义词：面试演练、面试陪练、题库生成、作答点评、面评量规、结构化面试。反向触发：要求直接决定录用或淘汰、给出“能不能发 offer / 要不要淘汰”的结论，要求做心理测评、人格测评、性格/情绪稳定性判断，要求预测候选人入职后的绩效或离职风险，要求按性别/婚育/年龄/民族/宗教等条件筛选候选人，要求联网抓取候选人真实履历或私人信息时，均不适用。只辅助结构化提问与作答反馈，不替代面试官判断、不构成录用或淘汰结论、不做心理或人格测评、不预测绩效；题库与量规为示例，须结合岗位与合规要求调整，不得用于歧视性筛选，不作任何自动决策；不联网、不写文件、不改输入。

存档时间线

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