求职招聘信息日报

求职招聘信息日报（Pay Skill，单次调用 1 元/次）。付费出报告前先免费展示完整样例报告（assets/sample-report.html，9 大部分示例数据版式），用户看清交付标准后再引导上传简历、依次确认赛道/岗位/薪资/城市/自定义要求，最后才引导付费。当用户要找工作、求职、跳槽、看机会、搜岗位、做求职日报、查招聘信息、分析简历竞争力、找目标公司、看岗位薪资行情，或口语化表达「我想找工作」「帮我看看有什么岗位可以投」「我要跳槽」「这个简历能投哪些公司」「XX 城市 XX 岗位在招吗」「薪资该要多少」「哪些公司是行业头部」「帮我过滤僵尸岗位」时使用。流程固定两步：①主动请求用户上传简历（PDF/Word/Markdown/图片/粘贴文本均可）；②引导用户依次确认求职赛道行业（基于简历推荐，可多选或自定义）、岗位方向、预期薪资范围、目标城市，最后一项为其他自定义要求（可跳过）。两步完成后自动分析简历并全网抓取 BOSS 直聘、猎聘、前程无忧、智联、拉勾、脉脉、领英、牛客、企业官方招聘页、地方人才网等主流渠道最新在招岗位，输出 9 大部分 MBB 咨询风格 HTML 报告：01 个人能力模型（岗位匹配40+行业匹配35+技能匹配15+稳定性10 加权 0-100 匹配度）、02 优劣势分析（客观维度含年龄与行业竞争度 + 个人经验维度含能力差距与经验差距）、03 行业明星企业 TOP10（按市场规模/估值降序，含脉脉/看准/职友集员工口碑 0-100 分与分级）、04 僵尸岗位过滤（发布超1.5个月/薪资跨度≥40K/匿名公司/猎头代招/面议无区间，打标保留）、05 在招精选岗位（P0>80 / P1 60-80 / P2<60，含匹配优劣势、员工口碑、来源链接）、06 投递策略与行动清单、07 薪资基准与议价区间、08 信息来源与风险提示。每次调用重新抓取全网最新岗位。触发词：求职、找工作、招聘信息、求职日报、跳槽、看机会、在招岗位、简历分析、岗位匹配、目标公司、薪资行情、僵尸岗位、明星企业、内推。

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