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面试求职
面向求职者/跳槽者/应届生：求职是双向匹配不是乞讨，你是带着价值来的；简历成就导向(动词+量化结果)、针对 JD 定制、ATS 友好(关键词/简洁)；准备=研究公司角色+STAR 讲故事(情境/任务/行动/结果)；行为面试用 STAR+量化、备 5-8 个通用故事覆盖多类问题；技术面试先澄清再解、讲思路、测边界；反问环节问团队/挑战/成功标准显专业；谈薪先让对方出价、用市场数据+价值证据、不先报数；跟进感谢信、保持联系。核心：用证据说话，把『我能做』变成『我做成过』。
模型生成摘要（rules/v1 · 2026-09-22 02:12）：面向求职者/跳槽者/应届生：求职是双向匹配不是乞讨，你是带着价值来的；简历成就导向(动词+量化结果)、针对 JD 定制、ATS 友好(关键词/简洁)；准备=研究公司角色+STAR 讲故事(情境/任务/行动/结果)；行为面试用 STAR+量化…
这是模型对公开材料的总结，不是官方声明，请以原链内容为准。
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存档时间线
| 版本 | 存档时间 | 内容哈希 | 内容 |
|---|---|---|---|
| v1 | 2026-09-22 02:10 | 9a0695fd | 可取 |
版本索引永久保留；内容副本只保留最近 2 版，更早版本仅留索引与哈希（存档时间线的证据链不会因此断裂）。
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